被告人享有获得赔偿的权利吗-法师兄

犯罪嫌疑人被告人有获得赔偿的权利。犯罪嫌疑人、被告人的人身权，财产权受到侵害时是能获得赔偿。只要符合法律规定的，犯罪嫌疑人、被告人可以申请国家赔偿。国家赔偿是指国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人及其他组织的人身权或财产权造成损害，依法应给予的赔偿。国家赔偿由侵权的国家机关履行赔偿义务。

《国家赔偿法》第二条国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。本法规定的赔偿义务机关，应当依照本法及时履行赔偿义务。

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犯罪嫌疑人被告人有获得赔偿的权利。犯罪嫌疑人、被告人的人身权，财产权受到侵害时是能获得赔偿。只要符合法律规定的，犯罪嫌疑人、被告人可以申请国...

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自被侦查机关首次讯问或采取强制措施之日起，犯罪嫌疑人有权委托辩护人，在侦查过程中可以委托律师作为辩护人，为其提供法律援助。法律援助律师值班制度是在法院和看守所派驻值班律师，为犯罪嫌疑人和刑事被告人提供法律咨询程序选择、申请变更强制措施等即时、初步的法律援助，以其广泛的覆盖面和便利性维护犯罪嫌疑人和被告人的相关权利。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。

专利权是专利权人对其取得专利的发明创造依法享有的权利。根据专利法的规定，专利权人享有以下各项权利： (1)实施其专利的权利。专利法意义上的实施，对发明或实用新型专利而言，包括制造、使用、许诺销售、销售和进口五种行为：对于产品专利，专利权人可以自己制造、使用、许诺销售、销售和进口其专利产品;对于方法专利，可以使用其专利方法以及使用、许诺销售、销售、进口依照该专利方法直接获得的产品;对外观设计专利而言，包括制造、销售和进口三种行为。 (2)允许其它单位和个人实施其专利的权利，即专利法所称的“许可”。通过许可合同，被许可方不取得专利权，只取得专利实施权，即为生产经营目的制造、使用、销售和进口专利产品或使用专利方法的权利。许可必须订立书面合同，被许可方必须向专利权人支付使用费。 (3)禁止其它单位或个人实施其专利的权利。专利权被授予后，除法律另有规定外，专利权人有权禁止任何单位或个人实施其专利。这项权利体现了专利权的排他性，是专利权最重要的方面。 (4)请求保护的权利。当专利权受到侵害时，专利权人有权请求专利管理机关进行处理，或直接向人民法院起诉。专利管理机关有权责令侵权人停止侵权行为并赔偿损失。当事人任何一方对专利机关的决定不服的，可以在收到通知之日起三个月内向人民法院起诉。如果当事人在三个月期满未起诉，又不执行决定的，专利管理机关可以请求人民法院强制执行。专利权人或其利害关系人也可以不通过专利管理机关，直接向人民法院起诉，请求法院保护其专利权。 (5)转让其专利的权利。 (6)放弃其专利的权利。放弃也是对专利权进行处分的一种方式。放弃可以通过向专利局提交书面申请的方式进行，也可以不交年费的方式实现。 (7)在专利产品或者该产品的包装上标明专利标记和专利号的权利。专利标记可以是“中国专利”或类似的词句。专利号是专利局在授予专利权时赋予的顺序号。专利法规定，如果其他人侵了专利权人的这项权利，假冒其专利，和将非专利产品或专利方法冒充专利产品或专利方法的，专利权人可以请求专利管理机关进行自理或直接向人民法院起诉。

劳动者有上班提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。可以事后按用人单位要求办理相关手续并与用人单位协商工资支付事宜。若用人单位拒不支付的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报；劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。