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1、账户性质:负债账户,2。账户用途:用于核算企业按有关规定支付给员工的工资。企业按规定从净利润中提取的员工奖励和福利基金也在本科核算。3、...
1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管...
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1、计提的时候是: 借:财务费用 贷:应付利息 2、实际支付的时候: 借:应付利息 贷:银行存款
劳动争议仲裁不收费。所以不存在谁支付的问题。劳动仲裁费用原则: 一、低廉原则。此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上,仲裁费的实际收费确实比法院的要低。 二、预交原则。此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申请投诉人一方预交的原则。 三、败诉方或无益方承担仲裁费用的原则。此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。 四、比例承担原则。此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例,也就是说,部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。 仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。
可以由败诉方付,但要符合条件: 前提一:对方存在明显不当行为。如“滥用诉讼权利”、“拖延承担诉讼义务”等。 前提二:不当行为造成直接损失。即当事人(或第三人)有损失已经发生,而且是直接损失,而且损失是不当行为造成的,即不当行为与直接损失之间有因果关系。 前提三:当事人没有过错。笔者还未完全理解此过错的外延,是指对于对方的明显不当行为没有过错?还是对整个诉讼没有过错。
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