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最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： ...
，浙江省全社会单位就业人员年平均薪水为51463元，与的48145元相比，增加了3318元，同比名义增长6.9%，增幅同比回落1.7个百分点...
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第三十六条工人因工致残被判定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水 （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：五级伤残为本人薪水的70%，六级伤残为本人薪水的60%，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。经工伤工人本人提议，该工人能够与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。根据各省限定，都是按照兼顾地区上2年度的工人平均薪水计量赔偿金的。在人身损害赔偿案件中，也都是按照上2年度工人平均薪水、城镇居民人均可支配收入计量的，这是通例。 第六十四条本条例所称薪水总额，是指用人单位直接支付给本单位全部工人的劳动报酬总额。本条例所称本人薪水，是指工伤工人因工作遭到意外伤害或者患职业病前12个月平均月交费薪水。本人薪水高于兼顾地区工人平均薪水300%的，按照兼顾地区工人平均薪水的300%计量；本人薪水低于兼顾地区工人平均薪水60%的，按照兼顾地区工人平均薪水的60%计量。该条所称兼顾地区工人平均薪水与36条所称的兼顾地区工人平均薪水意思是完全相同的。兼顾地区工人平均薪水是由各省市自治区直辖市统计局每年公布的。
无具体数据，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼顾地区上年度工人平均薪水等许多因素，无具体数据，是不能计量当事人退休能够领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
年平均工资78045元，月平均工资6504元，比去年增长9、5％1、年平均工资：78045元；2、月平均工资：6504元；3、增长率：9、5％。虽然上海的高收入、高消费和高支出约为每月4000元，包括租金和基本生活费用。2018年上半年，国家统计局人均可支配收入。数据显示，上半年上海和北京居民人均可支配收入已超过3万元。其中，上海以32612元居全国第一。
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