停岗意味着什么-法师兄

停岗意味着有可能会被停职。停岗是暂时让劳动者停止正做作的工作，这期间要给劳动者适当补助，以维护劳动者的生活。在停岗期间，单位需要支付员工基本工资，如果单位没有支付员工基本工资，超过一个工资支付周期，那么是属于违法拖欠员工工资的行为。免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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国企待岗意味着职务的调整。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据相关法律规定，非因劳动者...

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停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位...

社保停交三个月的，对养老保险而言，不会产生太大的影响，只要参保人找到新单位续缴即可。但对于医疗保险而言，断交三个月的会重新计算缴费年限，并且参保人无法享受医疗保险待遇。

新发行的股票一字涨停板，在目前是很普遍现象，原因很多：一是中签很难，谁都不愿意卖掉，大家都不卖，就很难下跌；二是网下参与申购的机构，想做该只股票，也筹集很多资金，从开始上市那一天起，就集中委托大单封死涨停板，为以后做庄做准备；三是新股刚刚上市，没有套牢盘的抛力，封板也就更容易；四是新股20多个一字涨停板的屡见不鲜，主力做新股更赚钱的群羊效应；五是打新中签股民的惜售，也在封板一字涨停方面发挥了积极的重要的配合作用。所以说新股多个一字涨停板是多种因素的集合，是关联因素的相互配合。涨到一定程度，一旦筹码松动、打开涨停板之后，也会有树倒猢狲散、你跑我也跑的股牌效应。打开之后再接盘，往往高位站岗，风险也是很大的。

(一)提高资本利润率，以利于取得较高的股票发行价格，使上市公司获得尽可能大的市值，这也是资产重组最主要的目的。 (二)避免同业竞争。要求避免的同业竞争是指上市公司与"关联人士"之间，因从事同类生产经营业务而产生的竞争。所说的"关联人士"，香港联交所的上市规则规定相当繁琐，按照我国的有关规定，可以简要理解为两种情况:一是控制上市公司股份的母公司，属于上市公司的关联人士;二是上市公司母公司控制下的各个子公司，也属于上市公司的关联人士，如果该等关联人士从事与上市公司同类的生产经营，则会产生利益上的冲突，会被管理部门认为不宜上市。如果一家上市公司存在这种情况，必须通过资产重组进行处理，以求避免与关联人士的同业竞争。 (三)减少关联交易。按照香港联交所和其他一些国家的上市规则规定，上市公司与关联人士的交易为关联交易。法律上并不禁止关联交易，但规定超过一定数量的关联交易必须披露，但是如果关联交易比较繁琐、复杂，披露起来就很困难，并会被认为是"不宜上市的关联交易"。所以，通过资产重组，尽可能地减少关联交易，把"不宜上市的关联交易"转为"不影响上市的关联交易"。 (四)把不宜进人上市公司的资产分离出来，这是在我国目前情况下，资产重组要达到的一个特殊目的。