相关问答
如果员工与用人单位签订劳动合同后被辞退,并且是无故辞退,那么你可以要求赔偿半个月工资.根据:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
1、签订劳动合同之后,员工离职,员工需要在试用期内提前三天告诉单位,转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 2、员...
大家都在问查看更多
如果当时你们已办理过过户登记,则此时房屋所有权已属于对方。对方要求退房且你已答应,属于订立新的买卖合同,但房屋所有权还是属于对方,对方违约你只可以根据合同要求其承担违约责任,不可以强制退房;如果到现在你们还没办理过过户登记,则对方要求退房且你也同意,则原来买卖合同视为已解除,且房屋所有权还是属于自己,你可以直接要求对方停止对你房子的侵害。
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为加班,加班就应当依法支付加班费。 3、单位调整员工工作岗位,应当与员工协商一致;你对单位的行为有权提出异议。 4、单位如果认为你不能胜任工作,应当提供证据证明。 5、因个人原因辞职,单位无须支付经济补偿金;辞退(就是解除劳动合同),如果合法的话,单位是否需要则要视具体情况而定。 6、你可以单位违法为由辞职,这样单位一样需要支付经济补偿金。
现在员工不愿意签合同很普遍,其实也没什么关系的。即便员工不签合同,事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在,那就要严格按照的规章制度,包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有,制度是一个公司的内部法律,如果制定了,就要严肃起来;如果没有制定,就要马上去制定;如果不完善,不便于操作,那就要及时修订。制度本身就是对员工的一种约束,什么做好了,奖!什么做错了,罚!这就是制度。制度的制定一定要基于国家的,否则可能就是无效制度。再就是劳动法也有明确的规定,员工在那种情况下可以辞职,在哪种情况下辞职需要提前申请,而且还规定了员工因离职给公司带来了影响,该如何处理。请你抽空去看一看劳动法,并转化为你公司的相关制度。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
372人已浏览
332人已浏览
158人已浏览
779人已浏览
网友热门关注