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辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
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包括劳动者支付社会保险费的支付工资基数一般为月工资总额,劳动者应承担的支付部分由公司代理支付,因此劳动者的社会保险费部分属于工资的一部分。同样,根据公积金缴纳的规定,工人个人缴纳的住房公积金由公司每月从工资中扣除。个人支付的公积金也是工资的一部分。
用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金,而经济补偿金是以“企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资”为标准计算的。那么,给付补偿金的工资标准包括奖金和加班费吗?这个问题如何处理关系到经济补偿金数额的多少。 要弄清这个问题,首先要弄清工资包括收入项目,我国劳动法律规定:工资是用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见,奖金和加班费是包括在工资的范围之内的,因此,给付经济补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费在内。
根据《中华人民共和国》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、等应按相关法律规定执行。
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