企业改制职工安置对象是怎样的有什么依据

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• 问国有企业改制职工安置问题
  

  国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

• 问国有企业改制职工安置方案
  

  所谓改制，是指国有企业把其生产资料所有制的形式，由单一的国有改为多元化结构，即股份制。企业改制后，其职工（含管理层）不再具有国企职工的身份。但原具有国企职工身份的职工，按规定可获得一定的安置费（即所谓买断工龄费）。职工可以拿了安置费自谋出路，也可将安置费折合成股份入股改制后的企业，继续留在企业工作。但在改制后的企业中，所有职工都应与企业签订劳动合同，不再存在编制内外的身份差异。

• 问集体企业改制后对职工如何安置
  

  集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

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