工伤申请了破产有赔偿吗

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• 问企业破产可以申请赔偿吗
  

  是的。公司破产需要支付劳动赔偿金。根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，按照下列顺序清偿：破产人欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给职工的补偿。此外，根据法律规定，经济补偿以员工前12个月的平均工资为基础，按照员工在本单位工作年限每年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。公司欠职工的工资、医疗、残疾补贴、养老金、欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也应当优先支付破产。

• 问公司赔偿款能申请破产吗
  

  你首先要明确所谓赔偿款是基于什么法律依据产生的，如果是法院判决，可以直接申请强制执行公司的财产。如果是基于双方的协议，那么必须先进行诉讼，依靠法院的强制力来实现你的债权。至于是否能够申请公司破产，关键要看赔偿款数额的大小，如果太小，无法申请公司破产，如果很大，大到超过公司注册资本或实际资产的50%，你可以到法院申请破产宣告。

• 问工伤公司破产可否向他们申请赔偿
  

  劳动者发生工伤后，如果公司破产了，能直接向公司法人索赔吗？答案是不能。法定代表人只是公司的高级管理人员，并不需要对公司的债务直接承担连带责任，因此不能直接向公司法定代表人进行索赔，但是如果公司股东没有履行出资义务的，也就是常见的认缴注册资金而未实际缴纳注册资金，那么股东就有义务在出资范围内承担责任。另外，公司的实际控制人董监高对公司具有清算的义务，如果怠于履行清算义务，给债权人造成损失的也应当承担相应责任。

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