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职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利...
依据《工伤保险条例》第15条的规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死...
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建议申请工伤认定。若经鉴定属于工伤,则厂里需要承担责任。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 (六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这个问题很复杂。根据国务院《工伤保险条例》第十五条第(一)项“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡的”可以视同工伤规定,你不能算为工伤;但可以享受三个月的医疗期,在医疗期内单位应当支付医疗期工资(即病假工资)。单位没有给你缴纳医疗保险,这是违法的行为,你完全可以要求单位参照当地医疗保险统筹支付标准报报销医疗费用。实在不行,只能走法律程序,携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据(能够证明你在单位工作的依据)、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!
应该按照工伤来来处理。基本赔偿标准如下,公司应知道大概赔偿数额后,积极和当事人协商处理好此事,如有疑问或需帮助,可以电话联系段律师。 工亡:(1)丧葬补助金【6个月*统筹地区上年度职工月平均工资】(2)供养亲属抚恤金【依靠生活的老人小孩,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人、孤儿增加10%。总额不超过生前工资】(3)一次性工亡补助金【为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资】
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