相关问答
工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生...
如果单位不去申请认定工伤的话,个人也是可以申请工伤鉴定的,但是应当在发生工伤之日起一年内申请工伤鉴定,但是从你上面的材料来看已经过了申请时...
大家都在问查看更多
如果是工伤,向人社局申请工伤认定,认定后,申请伤残鉴定,之后根据工伤保险条例享受工伤待遇。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.工伤赔偿,如果发生纠纷,属于劳动纠纷,劳动纠纷应当先进行劳动仲裁,对劳动仲裁不服,才可以到法院起诉。 2.法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
我的观点认为胜诉的把握不大.其实做人应该宽容一点不应该用这种手段去索赔.退掉或反馈下.人无完人都有做错的时候.多一事不如少一事.如果证据不足有可能反诉你欺诈。又另外一个角度来讲就算你赢了对于一个大商场的老板赔你一点钱也没什么他一样可以处罚他的员工甚至加倍处罚.最终受害者还是打工仔.老百性.
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
79人已浏览
293人已浏览
186人已浏览
71人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询