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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如...
1,在没有签订合同情况下,可否要求公司进行补偿,补偿金额标准多少 (因没签订合同,会否视为无约定期限而拒绝补偿呢)1/你已经过了试用期,和单...
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1、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系的,也受劳动法的保护,劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的每个月的双倍的经济补偿。2、根据我国的《劳动合同法》第39条第1款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。关于不符合录用条件辞退的,我国法律没有明确规定需要进行经济补偿。但如果劳动者无过错的,用人单位提出解除劳动合同的,用人单位需要支付相应的经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定:试用期不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不用赔偿(前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件),如单位没有证明员工不符合录用条件的证据,那么就是属于违法解除,是要支付经济赔偿金,具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系,单位就要帮员工购买社保,如不参保员工可以到社保局进行投诉,要求单位补缴社会保险。
可以要求赔偿,《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第39条第一项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同,因此公司要有理由证明你不符合条件即是违法解除劳动合同; 同时依据第48条、第87条、第82条计算你的赔偿数额,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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