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合同违约金的约定应结合合同标的额大小、违约成本、违约风险、违约可能造成的损失综合确定,最好不要超过合同价款的30%,实践中建议参照可能造成的...
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚...
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合同违约金的约定应结合合同标的额大小、违约成本、违约风险、违约可能造成的损失综合确定,最好不要超过合同价款的30%,实践中建议参照可能造成的损失、金额违约成本等因素来确定违约金的比例,同时应注意违约金不同于损失,可以同时在合同中进行约定,争纠纷时可以一并主张。
根据劳动合同法的规定,只有两种情况下的违约金才受法律保护和支持,第一种情况是,附服务期的劳动合同,前提条件是单位支付了相关的培训费用和支出,如果服务期未满的话那么需要按照实际的工作年限折价返还公司相应的培训费用,第二种情况就是保密协议,适用于公司的高管和特殊的技术岗位员工,负有为公司保密的义务,违反协议需要按照此约定支付违约金。 您的情况原则上是不需要支付违约金的,如果以后发生纠纷,完全可以通过仲裁的方式维护自己的合法权利。
根本违约是指合同一方违约导致合同目的无法实现时,另一方可以解除合同的制度。判断是否根本违约应把握以下两点:一是合同履行不当包括实现合同利益的关键因素。对合同而言,其履行所包含的因素包括时间(期限)、地点、标的物、具体身份要求等。对于不同的合同,这些因素起着不同的作用。如果具体因素是权利人实现合同利益的关键,无法替代,则可以认定为合同的关键因素。违约只有包含实现合同的关键因素,才能认定构成根本违约。第二,在无法判断是否违反合同的关键因素的情况下,如果继续履行造成的社会财富损失小于解除合同造成的社会财富损失,则不应视为根本违约。从当事人的角度来看,合同是为了实现其特定的经济目标,从社会的角度来看,是为了优化社会资源的配置。因此,对于特定合同的违约是否采严厉的制裁,主要取决于实现合同利益的关键因素是否被违反。
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