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根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用...
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申请工伤鉴定,按照等级赔偿 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按照我国《工伤保险条例》第十四条和第十五条的相关规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤,请问您的这个伤情是怎么发生的呢?如是日积月累造成的病痛的话,工作用人单位有帮您购买社保吗?如是没有的,可要求用人单位赔偿您社保报销的医疗费和补缴社保,如您对相关的法律规定不太了解,建议您先咨询我们律师会比较有利于
当然由用人单位赔偿了!就是你在用人单位干一天(甚至一分钟),只要是在工作中受伤了,你都属于工伤。如果雇用你的业主是个体户,你可以按人身损害赔偿的标准要求业主赔偿。如果用人单位是企业,你可以按工伤标准要求赔偿》具体项目(人身损害项目):医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食不住、交通费,构成残疾的,还有残疾赔偿金,精神损失等。数额根据各地的标准计算。
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