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一般来说，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
年假计算方法：累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。单位因工作需要不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。职工不休假的，单位按职工日工资收入的300％支付年假工资。
年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。 （一）参加工作时间搜索满1年不满5年的，每年休假3天； （二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天； （三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天； （四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； （五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天； 不让休假的可以申诉。公务员不适用劳动法规定，只能找单位内部用行政方法解决了。对行政解决不服可以起诉。
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