确认单方解除合同无效的案由

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• 问如何确认无效解除劳动合同
  

  可以直接申请解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。

• 问单方面的起诉确认合同解除
  

  非合同方不能起诉并确认合同终止。合同相对，合同当事人可以依法终止合同。对终止有异议的，任何一方都可以要求人民法院或仲裁机构确认终止的有效性。

• 问无效劳动合同由谁确认
  

  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：《劳动合同法》第二十六条列举了劳动合同无效或者部分无效的三种情形：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同的起因可分为用人单位原因、劳动者原因和双方共同原因。

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