劳动法规定周末加班费是怎么算的

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• 问周末加班时间劳动法怎么规定的
  

  《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，周末加班时间劳动法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

• 问劳动法周末加班调休怎么规定的
  

  由于我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，因此，任何超过的工作时间都属于加班，应该按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应加班费。 至于周末加班只能调休的做法，并不违反劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，即单位即可以采取支付百分之二百的工资报酬的做法，也可以采用补休的做法。但如果平时加班时间较多，却始终不肯发加班工资的做法就是违法的了，可以通过向劳动保障行政部门投梭，请求干部并查处，或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。

• 问劳动法规定周末加班时间
  

  每周工作不超过40小时。经与劳动者协商后，因需要可以安排劳动者加班。并依法支付加班费。实行计件工资的，应当根据法定的工作时间内合理的确定单价及工作任务，不得变相强迫加班或者低于本地最低工资标准支付劳动者工资。劳动合同中约定不能完成任务可以低于当地最低工资标准支付工资的条款没有法律效力。不论计件还是其他形式，工作时间必须参考法定的工作时间，综合计时一个综合周期内的工作时间超过法定工作时间，视为延长工作工时间，应当支付加班费。

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