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可以同工地方协商处理赔偿事宜。协商不成，持劳动合同或劳动关系证明材料向社保行政部门申请工伤认定。确认定为工伤后，由社保基金或工地方支付赔偿。...
享受工伤待遇，应支付你工资，先与单位老板协商赔偿事宜，依据自己的医疗费、实际误工天数、及咨询医生后续治疗花费等情况确定一个合理数额要求单位支...
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要看是何法律关系。 如是劳动关系的，是工伤。 要到劳动部门认定后拿工伤待遇。 如是劳务关系，则按侵权处理。 可以索赔残赔金等损失。 赔多少，要看证据情况而定。
是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
属于工伤.通过工伤处理程序处理。九到十级,十级为十一个月工资,九级为十八个月工资.1、申请工伤认定2、申请劳动能力鉴定3、计算赔偿金额4、申请工伤赔偿纠纷仲裁维权5、通过人民法院诉讼！如果有工伤保险，保险支付医疗费，伤残补助金等。单位支付一次性工伤就业补助金，医疗补助金。工伤期内的工资，护理费，伙食费等。如果单位没有工伤保险，以上所有开支都由单位承担。
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