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1、申请劳动仲裁的期限是一年。 2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖...
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳...
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一、请问你手头有没有证明提成比例的文件? 二、可以降低你的职位,但是不能降低工资。 三、根据你说的情况,公司已经是决意要把你辞退的,建议你及早做好维权的准备。收集证据证明公司拖欠工资、拖欠加班费的证据。 四、公司未和你签订劳动合同,事实上你和公司已经建立了无故固定期限的劳动合同关系。
对于你请假,没有达到公司业绩的,用人单位肯定不会给你法提成,但那时对于用人单位不向你支付加班工资的,你可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
提供劳动关系证明就可以补交。手头如果有销售提成的依据就可以拿到,如果没有,在公司手里,那申请劳动仲裁时,公司应当提供销售提成的依据,你老公可以拿到提成。你可以把公司的威胁录音下来做证据,这样你辞职时,公司应给你经济补偿金;如果公司无故开除你,你可以获得双倍的经济补偿金。在你离开公司后,公司应在竞业限制期限内按月给予经济补偿。好长的问题,累坏了。
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