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首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申...
已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你...
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你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 你申报工伤没有，可以要求经济补偿金和工伤赔付，你有无劳动合同，先不要离职，需要走劳动仲裁 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。
如果工伤保险未报销的，可以要求公司赔偿剩余部分。涉及工伤赔偿的，一般可能涉及以下几个法定赔偿项目：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持，能支持多少，需要有相应的收入证明以及误工证明，得到认可了才有可能得到支持。因为你提供的信息太少，很多关键信息无法确认。我免费大致为您计算一下，指导您对赔偿款做出要求。当时是否签订劳动合同？公司是否缴纳社保？
出差费报销期限《会计法》没有明确规定,由企业管理制度、财务制度制定. 如果确实超出了企业制度规定的报销期限,公司不予给你报销,是不符合法规的. 财务制度就失去尊严,形同虚设. 在这种情况下的方法有两种: 和公司沟通,尽量合理解决问题.沟通时要留下证据. 如果沟通无果可以拿着这些证据到当地的劳动部门进行投诉.让法律给你讨回你应有的权利。
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