事实劳动关系的表现形式有哪几种

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• 问事实劳动关系包括哪几种情形
  

  事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

• 问属于事实劳动关系的，都有哪几种情形
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，有《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的条件的，以下情形构成事实劳动关系：用口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满未终止或续签的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。

• 问事实劳动关系的形式有哪些
  

  事实劳动关系主要有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题; (四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系; (五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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