怎样向劳动仲裁要工资

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• 问劳动仲裁怎样算仲裁时工资
  

  劳动者和用人单位如果发生了劳动纠纷的时候，协商不能解决那就需要通过仲裁的方式进行。那么，对于在进行仲裁的时候，工资怎么计算呢？根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金根据劳动者在本部门的工作年数，每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动仲裁工资怎么要
  

  你说了三个情况，1“上班时间长”，2“工资少”，3“拖欠员工工资”，分情况来看。 1、上班时间长会涉及到一个加班工资的问题，单位是否支付过这笔费用，如果没有的话，你可以在劳动仲裁中提出。但是，麻烦的是，你要提供加班的证明。 2、工资少有一个绝对参照值——上海市最低工资标准，如果低于这个你可以要求单位把工资补足到最低工资线。 3、拖欠员工工资是很值得琢磨的一个情节。可能存在构成你获得单方解除劳动合同权利的法定事由。这样的话，你离职还可以获得补偿金。 4、在提起劳动仲裁时，你可以一并要求解决最后一个月的工资问题。

• 问劳动仲裁怎么要工资
  

  如果劳动争议经劳动仲裁委员会依法作出裁决的，当事人可以根据裁决的约定要求用人单位支付劳动报酬，如果用人单位不按裁决履行支付劳动报酬的义务的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，要求用人单位按约定履行支付劳动报酬的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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