上下班到底要怎么休哺乳假

大家都在问查看更多

• 问员工不休哺乳假怎么办？员工哺乳假不休算加班吗？
  

  对于用人单位未安排对哺乳未满1周岁婴儿的女职工授乳时间是否需要支付加班工资存在一定的争议。从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护，并不能用支付劳动报酬的方式进行折算，所以员工哺乳假不休算加班问题，司法实践一般均不予支持。 但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。

• 问哺乳假到底有多长
  

  女性产假期满后，使用者必须在工作日内安排1小时以上的哺乳时间。这叫哺乳假，被视为工作时间。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。一小时前下班或晚上上班一小时（哺乳假包括人工喂养）。1、哺乳时间：对于抚养未满1岁婴儿的女职工，每班时间应给予2次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间为单胎30分钟。两次哺乳时间也可以合并使用。双胞胎以上者的哺乳时间，单胎哺乳时间相应倍增。哺乳时间和中途往返时间应扣除劳动定额，支付工资。2、婴儿满1岁后，被诊断为体弱的儿童，可以适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。3、被诊断为更年期综合征的女职工，症状严重，每月可以休1～2天假。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可顺延（国家教委教人［1992］8日）。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕．生育．哺乳为由，解除其劳动合同。

• 问休完产假要不要休哺乳假一般单位怎么给哺乳假？
  

  《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,699人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,856人已观看

• 1'05
  哺乳期离婚小孩怎么判

  1,060人已观看

• 0'57
  哺乳期是几个月在法律上

  4,094人已观看

相关普法查看更多

• 
  哺乳假到底有多长

  158人已浏览

• 
  哺乳假什么情况下全休

  236人已浏览

• 
  哺乳假什么情况下全休

  808人已浏览

• 
  上半天班享受哺乳假吗

  2,363人已浏览