公司签了保密协议是针对什么样的人有限?-法师兄

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括百： 1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，度掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要问对象。 2、一般技术支持人员和关键岗位的技术工人他们虽然不是最主要的人员，但是也有可答能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3、市场计划、销售人员他们是经营决策的实施者，了解企业的营销内计划、客户名容单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4、财会人员、秘书人员、保安人员等。留言咨询点采纳

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负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项...

答

劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能就保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项进行约定。签保密协议的危害就是以后会限制你的就业范...

与公司签的保密协议一般来说只要程序与内容合法就是有效的。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。【辟谣】保密协议一定要给员工一份？真相：是的解析：保密协议是一式两份的，所以保密协议一定要给员工一份。根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【提醒】保密协议的内容包括什么？保密协议的内容包括以下这些： 1、对第三人合同义务条款; 2、义务明示条款; 3、企业商业秘密范围条款; 4、员工义务的具体描述; 5、对公知领域的排除; 6、职务成果条款; 7、离职后保密信息载体的交还; 8、关于补偿的条款; 9、违约责任。

保密协议是作为劳动合同的一个附加条件存在的，公司与你没有签订劳动合同，保密协议也就没有存在的基础，且该保密协议违反了公平原则，故保密协议对你没有约束力。相反，自2008年1月1日起，劳动合同法正式实施后，公司自2月1日起必须与你签订书面的劳动合同，至今没有签订，公司是直接违反了劳动合同法的规定的。因此建议你直接提起劳动仲裁，要求解除目前的劳动关系，确认保密协议无效，要求公司退还保密费，补交劳动保险，双倍支付自2008年2月1日起至提起劳动仲裁之日止的工资。

公司和劳动者签订的保密协议，如果是双方真实意思表示，不违反法律强制性和公序良俗的，是具有法律效力的。法律规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。