相关问答
单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始...
不一定,员工公积金分等次,管理层略高。公积金比例一般指住房公积金的缴存比例,就是你应缴公积金的系数,例如你的工资是100元,应缴公积金的系数...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》第九条明文规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不得以任何名义收取员工的押金,已经收取的,应予以退还。为了防止老板撒赖,他觉得新入职员工当月应扣一定金额的押金,建议在扣押金时保留证据。同时,在工作过程中,也注意收集相关证据材料。
您的情况是这样的,公司应该为您缴交社会保险基金,住房公积金可缴可不缴。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位为员工缴交社会保险基金有强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。但是国家没有哪部法律要求用人单位必须为员工缴交住房公积金。如果你们公司没有为您缴交住房公积金,您就不可以使用住房公积金贷款。阅读!
如果当月能交就当月开始,一般都是15号前入职,当月要交,15号之后入职,就得等下月了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
831人已浏览
1,092人已浏览
700人已浏览
5,395人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询