单位事故单方工伤认定怎么办

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• 问发生工伤认定事故单位不承认怎么办
  

  发生工伤事故，需要用人单位在员工受伤之日起30日内申请工伤认定，若单位推诿不去申请认定，则员工需要证明与单位之间存在劳动关系、伤害发生在工作时间、工作地点以及是因为工作的原因而受伤，收集好这些证据材料后，员工及其直系亲属可以自行去申请工伤认定，注意应在受伤后一年内申请工伤认定，再申请伤残鉴定，根据伤残鉴定等级和受伤者受工伤前工资水平和个人伤情等因素，确定具体赔偿项目和标准，计算出应该得到的赔偿金额，然后可以与用人单位先行协商赔偿事宜，协商无果则可以提起劳动仲裁要求赔偿工伤待遇。 工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如员工解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。

• 问工伤事故单位不认可怎么办
  

  如果您是因工负伤，可以要求单位为您申请工伤认定，由劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，享受工伤保险待遇。如果单位未为您上工伤保险，则由单位按照工伤保险的规定支付您工伤保险待遇。如果单位不给您申请工伤认定，您可以在事故发生后一年内自己向社会保障行政部门申请工伤认定。如果您不是通过劳动能力鉴定委员会而是委托其他司法鉴定机构进行伤残鉴定，则劳动能力鉴定委员会和社保经办机构以及劳动争议仲裁委员会都是不予认可的，白花鉴定费。

• 问单位不承认工伤事故, 怎么办
  

  打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故，造成身体残疾，部分或全部丧失劳动能力，希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系，拒绝对该工伤事故进行赔偿。请问：这样的官司该怎么打？会得到多少赔偿？答：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于取证问题。根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。

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