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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年； 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年； 男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工； 因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴； 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
集体企业的资金和财产原则上属于集体组织左右，若已退休人员只有一定的财产份额，是可以要求分割的，反之，只享受退休金待遇
1、一般地，企业行政方会与本企业工会组织签订集体合同，就相关法定事项达成共识；2、那么，如题所述事项，如果集体合同中已明确约定必须经过职代会通过才可制定实施的事项，那么则必须先依照合同履行相关条款；3、可见，一切工作均应依照已制定的流程制度展开，请予以核实，这样才能进一步判断如题事项是否存在违反合同条款的违法行为。
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