工伤赔偿纠纷案例有吗？-法师兄

案情简介：崔某是某大型集团公司职工，工作岗位为食品加工，在入职之后，单位未依法为其缴纳社会保险(工伤保险)，2012年11月其在工作岗位上由于其操作失误导致手指受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。工伤发生后，单位以崔某操作失误为由拒绝支付相关工伤待遇，崔某遂委托王学德律师办理此案。工伤赔偿纠纷案例案情分析：王学德律师接受委托后，分析案情如下： 1、公司未依法为其缴纳社会保险，崔某提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付崔某经济补偿金。 2、崔某与单位的工伤纠纷事实较为明确，虽然因崔某操作失误造成了自身伤害，但是崔某受伤仍属于工伤。 3、单位拒绝支付工伤待遇，侵害了崔某的合法权益，单位依法应支付崔某一次性伤残补助、医疗补助和就业补助，另外还需支付停工留薪期的工资。 4、因公司未依法为崔某缴纳社会保险，依法崔某有权向劳动监察部门反映，要求补交。当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，要求单位支付各项工伤待遇;律师在接受委托后，积极取证，带领崔某到劳动局查询相关工伤材料，最大限度的维护崔某的权利;现本案已经审结，崔某得到各项工伤待遇共计5万多元。

答

1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保？在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用？现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿？2.现在单位是否已经...

答

1.单位是否与您订立劳动合同缴纳社保？在您受伤之后单位是否支付相关的医疗医药费用？现在单位的态度如何是否积极的协商赔偿？2.现在单位是否已经给您申请工伤认定？如果没有，您本人可以在一年内申请工伤认定享受工伤待遇3.根据您的情况，需要去鉴定结构做伤残鉴定，相关的赔偿也是以这个为根据。4.如果协商不成，建议搜集证据尽早向劳动局举报或者申请劳动仲裁。