工伤工资的补偿标准

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• 问工伤赔偿的工资标准
  

  规定如下：您朋友能从工伤保险基金得到一次性伤残补贴金和伤残津贴。按伤残等级支付一次性伤残补贴金的标准为：一级伤残的您朋友有27个月的工资，二级伤残有25个月的工资，三级伤残为23个月的工资，四级伤残为21个月的工资。按月支付伤残津贴的标准为：一级伤残为您朋友月工资的90%，二级伤残为您朋友工资的85%，三级伤残为您朋友工资的80%，四级伤残为您朋友工资的75%。

• 问工伤的工资赔偿标准
  

  一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

• 问工伤工资标准工伤赔偿标准
  

  1、工伤不是很严重，只有几天 如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100％的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70％补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均工资。 3、超过12个月的停工留薪期 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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