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没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工离开公司的原因不...
未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等! 四是如果解...
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交过去2年的社保。
单位用工超过一个月以上而没有与职工签订书面劳动合同的,已经形成事实劳动关系,根据劳动合同法第82条规定,自第二个月起应当支付给员工双倍工资。 因此,如果你有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明你的事实劳动关系,可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。 同时单位如果无故解除劳动关系应当支付给你一个月工资的赔偿金。
未签劳动合同可主张双倍工资赔偿,且单位属于违法解除,可申请劳动仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,除非存在中断、不可抗力、该法第27条第4款的例外性规定或者有其他正当理由,当事人不能在1年的仲裁时效期间申请仲裁的,不受1年仲裁时效的限制。
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