怎么办？公司不给工资怎么办？-法师兄

根据您的陈述，建议您先跟公司人事负责人员协商，问明拖欠工资不发及不上保险的理由，如果对方无正当理由拖欠工资的建议你可以向公司住所地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求发放拖欠工资并补缴应上的社会保险费用。需要注意的申请劳动仲裁，需要提交你在公司工作以及提出辞职、办理离职交接手续的证据，证明与公司的劳动关系存在，离职手续已经办理完毕，在公司拖欠工资上劳动者无过错。

答

如果公司不给工资1.双方可以就劳动报酬问题协商解决。 2.不能达成一致协议的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以向法院提起...

答

你可以通过下面的方法讨薪： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了...

首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证，上岗证，单位的考勤表，员工花名册（一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取），有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服（穿工作服正反面照相），讨要工资的电话录音（录音的技巧建议详细咨询律师），单位给缴纳社会保险的记录（到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到社保处自行打印后让社保机构盖章）等。其次，单位未缴纳社保的，不属于劳动人事纠纷仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话录音，考勤表，工资单，记工表，加班表（有的地方称为特勤）等。最后，如果能证明劳动关系的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，如果不能证明有劳动关系的话，就按劳务关系向法院起诉。总之，劳动人事争议仲裁具有一定的专业性，为了全面维护劳动者的合法权益，必须委托专家。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。