离职保证书有效吗-法师兄

承诺实际上是一种合同，当然具有法律效力，但有效的承诺必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意图的表达，不得被迫、威胁、诱惑、欺骗等。2、不违反有关法律规定；承诺书的内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的禁止性规定，否则承诺书可能无效。3、不侵犯他人的利益。承诺人只能根据自己的权利进行处罚，而不能侵犯他人的合法利益。总之，承诺书的法律效力主要取决于承诺书是否具备上述三个条件。

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婚内保证书的效力问题，一直有争议，看是否有效，主要要看是规定了人身权利还是财产方面的权利，若限制离婚自由或抚养、探视权或保证书内容违反法律强...

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一般来说，如果双方当事人的意思表示真实，内容不违反法律规定，双方协商签订的协议就是有效的，但是在对于夫妻忠诚义务所签的保证书方面却需要根据具...

婚姻法有个原则就是“婚姻自由，即结婚自由，离婚也自由”，但民事行为又讲究“意思自治”，所以说评价保证书的效力应结合这两个原则综合评判。意思自治不是说你想约定什么就约定什么，想承诺什么就承诺什么。违反法律强制性规定、损害国家利益违背公序良俗的表现属于无效。　　因此，保证书也不得违背上述原则，如果做的承诺违背了婚姻自由原则，比如“若发生什么情况，则同意离婚”，并不是说写了这个法院就一定会判决离婚。　　协议离婚前书写的有关房产归属保证书是否有效?该保证书中关于是否离婚以及财产分割方式的内容，一般不受法律支持，但该保证书中一般会有对方对自己所犯过错的自认。你方可以此要求对方赔偿你方的损失。　　而对于婚内的忠贞协议，法院针对婚内出轨行为，一般很少单独认定精神损失，只是在离婚的财产分割时对过错方少分财产，即使判决支付精神抚慰金，也是基于婚内过错，而不是婚前或婚后的此类协议。　　另外“婚内保证书”，它的存在仅仅是象征意义的“君子协定”。如当事人想以此在离婚诉讼中争得任何主动，靠保证书是无法办到的，还要依靠各类合法取得的证据才能真正实现。　　对于离婚的有关事宜，当事人一定要核对清楚协议上的内容不得以口头上的约定为准。以上就是110ask.com小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解离婚承诺书怎么签订有效这个问题。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询110ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

我国法院实践中对夫妻之间保证书的效力是有争议的，保证书中对财产的约定很有可能是无效的，但是保证书也不是完全没有用，至少其中对事实的描述是有很强的证明力的。根据我国法律规定，一方有家暴行为是法定的感情破裂的情形，法院判决离婚的可能性较大，有家暴行为的一方是过错方，但是法律上家暴的认定会比常人理解的严格，需要律师根据您的证据材料综合判断，您可以注意搜集一些报警记录和验伤证明作为证据。另外法律上并没有规定在抚养权和财产分配中对有家暴行为一方不分或者少分，但是根据过错情形，实际判决中对非过错方会有一些照顾,非过错方也可以要求过错方给予一定的赔偿。另外如果一方有虐待小孩的行为，那么抚养权一般会判给另一方

没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。