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我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的...
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我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
日薪计算方法:根据《关于职工年平均工作时间和工资转换的通知》(2008年1月3日劳动和社会保障部发布[2008]3号),2008年1月1日前,职工年平均工作日和工作时间分别调整为20.92天和167、4小时,2008年1月1日后日工资和小时工资转换为:日工资:月工资收入月工资天数;小时工资:月工资收入(月工资天数为8小时);12月=21日65-104天)12月=21、75天。工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间的工资,妇女怀孕、分娩、哺乳期间不得减少工资。事假工资:劳动部规定,职工结婚或者直系亲属死亡,经单位行政领导批准,酌情给予1人-三天的婚丧假。如果婚姻双方不在同一地方工作,直系亲属死亡,需要自己照顾,可以根据距离给予额外的旅行假。在批准的婚丧假和旅行假期间,员工的工资将被发放。对于企业员工的一般事假,由于员工在加班时可以享受加班工资,因此不支付工资。对于企业的行政管理人员和工程技术人员,由于不享受加班加点的工资,这些人员每季度请事假不足两个工作日的,工资工资。机关事业单位职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院有关规定,职工在探亲假期间按照自己的标准工资支付工资。
我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 根据以上相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资 病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资
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