劳动争议的举证责任如何规定

大家都在问查看更多

• 问劳动争议的举证责任如何划分
  

  劳动争议仲裁的举证责任原则是： 一是一律适用民事诉讼程序中的“谁主张，谁举证”原则，即由提出主张的一方当事人负举证责任; 二对由双方隶属关系引起的劳动争议，如对企业开除发生的争议，应适用“举证责任倒置”的原则。

• 问劳动争议中的劳动争议证据如何举证责任倒置
  

  只要能证明与用人单位有劳动关系，有些地方可以用“举证责任倒置”。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

• 问劳动争议诉讼举证责任如何确定
  

  劳动诉讼适用谁主张，谁举证的责任。但因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  1,978人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,283人已观看

• 2'14
  如何理解机动车一方承担责任的规定

  618人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,572人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动争议举证责任如何规定

  137人已浏览

• 
  劳动争议的举证责任如何规定？

  79人已浏览

• 
  劳动争议举证责任是如何规定的呢？

  77人已浏览

• 
  劳动争议诉讼的举证责任如何认定

  62人已浏览