相关法规
相关问答
1、可以等病假时间到了,由用人单位提出解除合同,那样可以获得经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
职工请病假超过六个月,用人单位无权据此解除劳动合同。《劳动法》具体规定了用人单位解除劳动合同的情形,第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,...
大家都在问查看更多
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
单位解雇劳动者后,可以终止劳动合同,终止劳动关系。单位非法解雇劳动者的,用人单位应当继续履行,劳动合同未解除。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后,解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
508人已浏览
112人已浏览
142人已浏览
147人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询