劳动合同违约赔偿标准是什么

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• 问劳动合同合同的违约赔偿标准是什么？
  

  劳动合同违约赔偿标准：劳动者违反服务期限的，按照约定支付违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制的，按照约定支付违约金，理论上没有上限，但过高的劳动者可以申请减少劳动仲裁；其他。

• 问劳动合同违约赔偿标准？
  

  1，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 2，工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 3，主动离职提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问劳动合同违约赔偿标准
  

  1、《中华人民共和国劳动法》 2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第五条、第十条 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第十三条 4、《劳动法》第二十六条和《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 5、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第3条 6、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发【1995】223号）第二条、第三条

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