元宵节加班工资怎么计算-法师兄

元宵节不是法定节假日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。以一个月薪5000元的职工为例日加班工资=5000元/21.75天(月计薪天数)=229.9元 3倍加班工资： 229.9元X3=689.7元 2倍加班工资： 229.9元X2=459.8元

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元宵节不属于法定节假日，即使用人单位安排劳动者在元宵节上班，也不需要支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依...

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...

法定节假日加班工资计算方法：加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数。用人单位不得违反本法延长劳动者工作时间。加班工资应以货币形式按月支付给劳动者。

《劳动法》第四十四条规定： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。只有是法定节假日以及法律规定的其他节假日纪念日，才能够进行相关的假期休息，不然是不会给予相关的假期的，好了以上就是五四青年节放假吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《关于有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或者日工资标准300％的工资。用人单位安排职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者本人小时或者日工资标准不低于劳动合同规定的300％的工资。2018年调整：各省、自治区、直辖市人民政府、国务院各部委、各直属机构务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆假期的具体安排通知如下。1、元旦：1月1日放假，周末休息。春节：2月15日至21日放假，共7天。2月11日（星期日）和2月24日（星期六）上班。清明节：4月5日至7日休假，共3天。四月八日（星期日）上班。劳动节：节：4月29日至5月1日休假，共3天。四月二十八日（星期六）上班。端午节：6月18日放假，周末休息。中秋中秋节：9月24日放假，周末休息。7、国庆：10月1日至7日放假，共7天。9月29日（星期六）和9月30日（星期日）上班。