相关问答
根据《法》第32条的规定“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转”。因此,承包的鱼塘,后,如果承...
没签劳动合同被老板炒鱿鱼了,可以要求老板进行补偿。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
大家都在问查看更多
根据《法》第32条的规定“通过家庭承包取得的土地承包经营权可以依法采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转”。因此,承包的鱼塘,后,如果承包方和发包方双方都没有异议的话,一般按照原来的承包合同继续履行。承包合同的内容上一般包括:(一)双方当事人的姓名、住所,主体资格,审查产权证上记载的权利人与出租人是否一致;(二)土地的名称、坐落、面积、质量等级;(三)承包的期限和起止时间;(四)承包土地的用途;(五)双方当事人的权利和义务;(六)价款及支付方式;(七)违约责任。
1、商场的胸卡和公司颁发的荣誉证书可以作为证据,如荣誉证书有公司章,则具有完全法律效力。 2、用人单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额,支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 3、用人单位未上社保可要求补缴,若以此为由与用人单位单位解除劳动关系,可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条(因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿)。 3、用人单位不得收取任何押金,你可向劳动局投诉,其应承担行政处罚责任;如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据,然后通过协商、投诉或仲裁方式索回押金。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第9条、《中华人民共和国劳动合同法》第84条。 4、如有可能,建议尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等,均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。
1、写明出租方、承租方的基本信息。 2、写明出租的范围:包括鱼塘的四至。 3、写明租赁的期限。 4、写明租赁费用的支付情况:总额、如何支付 5、写明违约责任 6、写明合同的生效时间:比如自双方签字、盖章之日起生效。 7、双方签字、盖章。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
901人已浏览
100人已浏览
266人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询