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《劳动合同法》第五十二条规定：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同...
特别集体合同是指使用者和劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某个内容进行特别的书面协商。特殊集体合同的设立，有效和争议的处理与集体...
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集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整，但二者有着明显的区别。这表现在：一是主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动合同的主体是职工个人和用人单位。二是内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是用人单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。三是效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
工资调整机制等专项集体合同，即其所涉及的只是企业的一个方面、女职工权益保护、法规，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同)有约束力、女职工权益保护，也有其特点，一般是针对某个劳动关系双方都关注的问题订立专项集体合同。专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律。专项集体合同的约束力和其他集体合同相比。专项集体合同涉及某一个侧面的问题、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，主要包括劳动安全卫生，因而订立的时候就更有针对性，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生。该条规定对专项集体合同的种类作了列举：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同。这一规定对专项集体合同制度作了明确《劳动合同法》第五十二条规定
进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况保险缴纳情况的监督每月初通过电话、网络通信以及金蝶EAS系统对各项目的工资发放情况进行监督检查。
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