10级工伤要赔几万

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• 问10级伤残可以赔几万
  

  如果工作人员受伤被认定为十级障碍，工作保险基金和使用者不仅要赔偿工作人员的工作医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、住院伙食补助费、残疾补助器具费、生活护理费、休息期间的工资，还要支付工作人员的一次残疾补助金，解除劳动合同时的一次残疾医疗补助金和一次残疾就业补助金。其中的伤残补助金，为工伤职工本人7个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如许多省份规定，如果工伤职工工资低于其所在地上年度在岗职工平均工资的60％时，按60％作为基数计算。其中一次残疾补助金和一次残疾医疗补助金的赔偿额，国务院《工伤保险条例》具体允许各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。目前，各省通用规定以工作人员退休前上年度工作人员月平均工资为基础，按本省规定月计算金额，各省规定不同。最后，根据目前我国经济发展水平，如果大多数地区工人构成十级障碍，工作待遇已接近十万元以上的赔偿金额。

• 问工伤十级要赔几万
  

  7-12万。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。 工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问工伤九级赔偿10万
  

  如果被鉴定为九级的话，如果伤者的工资再高点，十万都抵不住呢！工伤九级赔偿参考：一次性伤残补助金9个月，受伤前12个月工资实际收入的平均数。不能证明受伤前12个月工资实际收入的就按照受伤前12个月的工伤保险缴费基数的平均数。一次性就业补助金10个月，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金6个月，按照通常当地上年度职工月平均工资计算。

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