工伤十级要赔几万

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• 问工伤十级赔几万
  

  1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为3563元，那么一次性伤残补助金为24941元。2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。4、法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问十级工伤可以赔几十万?
  

  如果我的工资比较高，十级工伤也有可能赔偿几十万元。十级残疾工伤待遇包括：一次性残疾补助金7个月；一次性就业补助金4个月；一次性医疗补助金1个月。总共12个月。此外，还有工资、医疗费、护理费、住院伙食费和交通费。其中，就业补助金和医疗补助金要求劳动合同期满或者终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同解除或者终止时统筹地区上一年度员工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和四个月一次性残疾就业补助金。

• 问九级工伤十万能赔几级?
  

  由于全国各地区经济发展水平，各城市人均平均收入存在差距等原因。我国《工伤保险条例》中并没有明确规定，工伤鉴定达到九级的具体赔偿数额，但具有以下赔偿标准：一，医疗费：以医院发票金额为准。其中社会保险支付80％左右，公司支付20％。二，住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。三，交通费：按实际发生，由社保支付。四，停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。五，护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。六，一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。七、一次性医疗补助金：本人工资乘以两个月，由社会保险支付。八，一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。本人工资是指受伤前12个月的平均工资，如果公司不为工人购买社会保险，以上所有赔偿由公司承担，公司为工人购买社会保险的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补充。

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