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解除合同经济补偿：需要注意的问题： （1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同终止注意事项：用人单位和劳动者的真实意图；用人单位应当向劳动者支付经济补偿；约定劳动合同终止的具体日期或时间；工资支付截止日期、社会保险、住房公积金支付截止日期；安排年假、奖金、佣金等事项；其他。
1、关于工资的支付方式和支付标准，应依您与公司签订的劳动合同而定。 2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确：则依劳动合同第十一条的规定处理，即实行同工同酬，且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、如公司未与您订立劳动合同，则需承担如下法律责任：自2008年1月1日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 4、关于绩效问题：这需要看您与公司的劳动合同及公司规章制度来确定。另外，跟员工切身利益相关的公司规章制度的制定、公布公示程序也有可能影响到该制度对员工是否具有法律约束力。如程序不符合劳动合同法的规定，则该规章制度对员工不具约束力。
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