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可以休产假,未婚妈妈有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,包括生育检查费、出生费、手术费、住院费、药费等。,以及产假期间的生育津贴和工...
1、员工提供有效的本人身份证资料。生育资料等到公司人事部门领取产假申请书。2、按公司产假申请书的要求填写,提交主管、社长等签名。3、将产假申...
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可以休产假,未婚妈妈有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津贴产工资。另外如果不结婚没有准生证,孩子生下来是要缴纳社会抚养费的。《问题解答》第十七条女职工违反计划生育规定,生育待遇按照计划生育规定处理。
尊敬的领导: 男大当婚,女大当嫁,不婚不嫁,会有笑话。我和某某小姐终于成婚了,希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游,如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假,我们将长途跋涉周游世界和宇宙。当回来时我们将是三个人,因为我们的小宝宝也诞生了。不过到时麻烦你替我们向市外事办公室报一下,因为我们的宝宝是个小老外。如能如愿本人的感激之情真是难以用语言表达,千言万语汇成一句话“谢谢啦” 特此报告。 申请人:xxx xxxx年x月x日 附:结婚证明(复印件)
有产假,产假并不以结婚为必要条件,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
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