没结婚证有产假吗-法师兄

有产假，产假并不以结婚为必要条件，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

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法律并未明文要求必须有结婚证才能申请产假，规定只需“生育”即可享受产假待遇；婚姻法认为非婚生和婚生子女享有同等权利。只是你去用人单位申请产假...

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可以休产假。未婚妈妈有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的生育津...

kongxl cky:你好! 由于该职工未能领取结婚证及准生证,故不能按按生育保险享受生育保险待遇.但其产假应该批准,理由: 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”可见妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。国家规定 90天产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受90天的合法产假。至于产假期间的产假工资,如能享受生育保险,生育津贴是有生育基金支付给公司的,公司再支付给个人,由于该职工无法享受生育保险,生育基金当然不会支付生育津贴,所以公司可以拒付产假期间的工资.我个人认为由于该员工有休假的事实,虽不符合领取生育津贴的条件,但可以按单位事假的规定适当领取事假工资,这事由单位决定. 2008年2月26日

1、办理结婚喜事与结婚登记，从法律上来讲是2回事。 2、比如说从2015年5月上旬办理结婚喜事，请假属于事假，是没有工资的，至2015年8月去办理结婚登记，领取结婚证，这才是法律意义上的结婚，因此只有在领取结婚证以后才可以请婚假。以上就是没有结婚证可以请婚假吗的解答，你可以参考一下。

未婚妈妈可以休产假有权享受产假，但不能享受产假期间的相关待遇，需要区分产假和产假待遇是两个不同的概念。女职工生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假，只要有生产的事实，公司都应当无条件批准其享受90天的产假。但是，未婚生育是违反国家计划生育政策的，所以产假期间不能和符合计划生育的员工一样享受产假期间相关待遇