合同没有签出来公司就可以开工资吗-法师兄

公司没成立，合同已签好用人单位应当发放工资。根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，其中工资表是可以申请由企业负责举证的。如果企业拒绝举证将承担不利后果。...

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有劳动关系必须要签订合同，否则可以要求双倍工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，...

是的。如果设计公司的分支机构可以签订合同，如果设计公司下面的分支机构具有设计资格，则允许签订外部合同。当然，如果没有资格，你可以以总部的名义签订合同。虽然合同可以签订，但一旦发生纠纷，总部也应承担连带责任。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

分公司不合格的，不能签订合同。根据我国法律规定，分公司签订的合同可以由总公司处理。主要原因是分公司不具备法人资格，不能承担相关法律责任。具体情况应当结合实际情况确定。《公司法》第三十一条规定，分公司不具备企业法人资格，其民事责任由公司承担，但在司法实践中，第三方选择由分公司分公司或者分公司与公司共同承担。由于分公司（非法人组织）具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产不完全独立，责任能力不完整，上级法人一般承担补充责任。