相关问答
劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年...
劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年...
大家都在问查看更多
劳动合同到期,劳动者因为个人原因不续签劳动合同的,无经济补偿金; 劳动合同到期,用人单位不同意续签的,劳动者可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 劳动合同到期,用人单位不同意续签,但是符合《劳动合同法》14条,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,工作1年应该支付2个月工资的赔偿金; 劳动合同到期,用人单位同意续签,但是给劳动者新的劳动合同待遇低于原劳动合同,劳动者以此拒绝续签的,有经济补偿金,工作1年支付1个月工资。 发生劳动争议,双方协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。上述规定说明,劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破,该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同,以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同,鼓励长期、稳定的劳动关系。
劳动合同到期时,若用人单位提出续签劳动合同时,在维持原来的劳动待遇不变的情况下,附加:用人单位可以根据劳动者的工作能力的优势或生产管理需有对劳动者的工作岗位、地点、工资等作为调整,劳动者应做出这种安排,否则可以开除等的条件,而劳动者拒绝签订该合同并主张解除劳动关系的补偿金,法院认为用人单位提出这种附条件剥夺了劳动者与用人单位平等协商变更合同内容的权利,使劳动者的工作岗位和劳动报酬得不到应有的保障,应当认定用人单位的这种行为变相降低劳动者的待遇,在劳动者以此拒签劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
191人已浏览
158人已浏览
252人已浏览
159人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询