强迫职工劳动，尚不构成犯罪，有哪些处罚？

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• 问什么是强迫职工劳动罪强迫职工劳动罪的构成特征及犯罪构成是怎样的
  

  一、什么是强迫职工劳动罪（一）强迫职工劳动罪的概念强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（二）强迫职工劳动罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。3、犯罪主体本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。4、犯罪主观方面本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍决意为之。二、强迫职工劳动罪如何处罚犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

• 问涉嫌强迫劳动罪的犯罪构成有哪些
  

  强迫劳动罪的犯罪构成要件： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度； 4、客观上行为人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。

• 问强迫劳动罪的犯罪的构成要件有哪些？
  

  主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人劳动。客体要件。本罪侵害的是复杂的客体，侵犯了工人的人身自由，也侵犯了国家劳动管理制度。工人作为公民的人身自由不受侵害，已经明确了我国宪法。国家劳动管理制度主要是指《劳动法》及其系列辅助规则的规定，根据劳动法的规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何人（包括使用者）都不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。2、以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力．胁迫的方法，如施以伤害或以杀害．伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视．禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所．区域内强迫他人劳动。强迫员工劳动是指违反员工的意志，强制劳动。劳动是有偿还是无偿，不影响本罪的成立。3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力．胁迫．侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。

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