什么是强迫职工劳动罪强迫职工劳动罪的构成特征及犯罪构成是怎样的-法师兄

一、什么是强迫职工劳动罪（一）强迫职工劳动罪的概念强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（二）强迫职工劳动罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动，情节严重的行为。3、犯罪主体本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。4、犯罪主观方面本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍决意为之。二、强迫职工劳动罪如何处罚犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

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强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。强迫职工劳动罪的构成要件包括：１、侵犯的客...

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强迫劳动罪的犯罪构成要件： 1、主体是具有刑事责任能力人和单位； 2、主观上行为人有强迫他人劳动的故意； 3、客体是侵犯劳动者的人身自由，又...

一、什么叫强迫卖淫罪（一）强迫卖淫罪的概念强迫卖淫罪，是指以暴力、胁迫或者其他手段，迫使他人卖淫的行为。（二）强迫卖淫罪的构成特征1、犯罪客体本罪侵犯的客体是他人的人身权利和性的不可侵犯的权利。本罪的犯罪对象包含男性和女性。2、犯罪客观方面本罪在客观方面表现为违背他人意志，用暴力、胁迫或者其他方法迫使他人卖淫。所谓暴力，是指对他人使用殴打、捆绑、拘禁等直接危及人身安全与自由的方法压服被害人就范；所谓胁迫，是指用威胁、恐吓、要挟等精神强制方法逼使被害人屈服；所为其他强制手段，是指除暴力、胁迫以外的对被害人具有强制意义的方法，如将被害人灌醉。3、犯罪主体本罪的主体是一般主体，即凡达到16周岁这一刑事责任年龄，具有刑事责任能力的自然人。4、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，且为直接故意。目的与动机不是本罪的构成要件。二、强迫卖淫罪判多少年犯本罪的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：1、强迫不满十四周岁的幼女卖淫的；2、强迫多人卖淫或者多次强迫他人卖淫的；3、强奸后迫使卖淫的；4、造成被强迫卖淫的人重伤、死亡或者其他严重后果的。有前述所列情形之一，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。值得一提的是，成立强迫卖淫罪，需要注意以下几点：首先，构成本罪以使用暴力、胁迫或者其他强制手段为必要，没有使用暴力、胁迫手段的，不构成本罪；其次，本罪的主观方面是直接故意，间接故意和过失均不构成本罪；最后，在认定强迫卖淫罪时，要注意将其与组织卖淫罪区分清楚，毕竟两罪的量刑不一样。

主要部件。本罪的主体是特殊主体，即使是使用者。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。主观要件。本罪在主观上必须直接故意知道自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害结果，但是用暴力、威胁或限制人身自由的方法强制他人劳动。客体要件。本罪侵害的是复杂的客体，侵犯了工人的人身自由，也侵犯了国家劳动管理制度。工人作为公民的人身自由不受侵害，已经明确了我国宪法。国家劳动管理制度主要是指《劳动法》及其系列辅助规则的规定，根据劳动法的规定，劳动者的合法权益受到法律保护，任何人（包括使用者）都不得侵害。客观要件。本罪在客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重的行为。1、有违反劳动管理法规的行为。所谓违反劳动管理法规，是指违反国家调整劳动关系的法律或者其他行政法规的有关规定。2、以暴力．威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。使用暴力．胁迫的方法，如施以伤害或以杀害．伤害进行威胁等，强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法，是指采取监视．禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所．区域内强迫他人劳动。强迫员工劳动是指违反员工的意志，强制劳动。劳动是有偿还是无偿，不影响本罪的成立。3、所谓情节严重，主要是指长时间无偿强迫他人劳动的；强迫多人无偿劳动的；因强迫劳动致使发生重大劳动安全事故的；采用暴力．胁迫．侮辱等手段非法限制他人人身自由强迫劳动，情节恶劣的；等等。