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劳动合同未约定劳动报酬的支付时间,其工资支付时间适用于以下原则:一是按照用人单位集体合同约定的支付时间支付。二、集体合同未约定或者没有集体合同的,按照其他职工或者单位统一规定的支付时间支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》,工资每月至少支付一次,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付工资。”因此,对于劳动者来说需要清楚相关法律的规定,对于没有按照约定来进行付款的时候就要依法进行维护自己的利益。在这个过程中,我们可以通过法律途径进行处理,以帮助自己。
合同没有约定付款时间的处理办法为:合同当事人能协议补充,不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。按照上述办法还不能确定的,当事人可以随时付款,另一方也可以随时请求付款,但是应当给对方必要的准备时间。
因你合同没有约定付款时间,对你不利。对方口头承诺月底支付尾款是否有证据?这个是关键点,如果有足够多的证据证明你们之间已经约定了付款时间可以作为合同的补充条款,对方逾期支付的,可以按照合同约定主张对方的违约责任,至于你说的借款利息如果没有在合同中详细注明不能称之为实际损失,想要主张比较困难。现在的当务之急是回函给对方明确你的主张。文字描述有限,可以来电咨询。
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