退休人员返聘成立劳动关系

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• 问退休时返聘人员是否算是劳动关系？
  

  退休后返工是劳务关系。用人单位与下列人员发生就业纠纷的，人民法院应当按照劳务关系处理：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；企业经营性停产放长假人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；下岗人员；企业停薪留职人员；其他。

• 问退休职工新聘用期间求返聘是否成立劳动关系
  

  《劳动合同法》第二条规定，本法适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据我国劳动法的有关规定，劳动者在签订或履行劳动合同时，必须具备法定资格，即劳动者必须具备劳动权利和行为能力，是符合法律要求的劳动者。目前，劳动法规规定的劳动权利和行为能力始于16岁，终止于60岁（女性55岁）。劳动者一旦丧失劳动权，就失去了与用人单位签订或履行劳动合同的法定资格，不能再与用人单位签订劳动合同。不具备劳动法规定劳动资格的自然人签订的劳动合同，不具备劳动法律效力。被用人单位聘用或者返回原单位的退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位没有劳动关系，而是劳动关系，不需要再签订劳动合同。因此，与劳动关系相对应的各种法定待遇用人单位不需要给予这些特殊的劳动者。如果用人单位自愿给予这些劳动者相关待遇，并以书面合同的形式明确约定，用人单位可能会履行承诺或约定义务。

• 问退休返聘人员与单位属于劳动关系吗
  

  根据退休人员与企业之间是否是劳动关系，应当区分不同的情况： 1、如果退休人员属于已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理； 2、如果退休人员属于已享受养老保险待遇或退休金的人员，退休人员与企业形成的用工关系按雇佣关系处理； 3、如果退休人员尚未达到法定退休年龄，但在前一个单位办理内退手续后，又在后一个企业工作的，退休人员与企业之间形成的用工关系按劳动关系处理。 风险提示：如果再聘企业与退休人员之间是雇佣关系的，再聘应当与其签订雇佣协议，明确双方的权利义务。另外，如果雇员在从事雇佣活动中受到伤害，雇主仍然需要承担相应的赔偿责任，如果公司要预防这种风险，建议为其购买雇主责任险或者人身意外伤害保险，并在本合同中约定。

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