没有签合同干的一星期工资多少-法师兄

没有签合同的三天有工资。法律没有规定几天内辞职或被解雇不能支付工资；试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出劳动，产生价值，理所当然应该给工资。一般正规公司解除劳动关系，即使只有3天，工资也会结清。【辟谣】没有签订劳动合同退休需要一个月前吗？真相：不是分析：没有签订劳动合同就不需要提前一个月辞职。书面提出离职后可以立即离职。除了要求单位支付工资和押金外，还可以主张经济补偿，从第二个月开始支付双倍工资（最多11个月），并支付社会保障。；如果协商不成，可以申请劳动仲裁。从辞职开始，劳动仲裁的时效为一年。【提醒】劳动合同有哪些类型？劳动合同的类型如下：1。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

答

只工作一周没有签订劳动合同，也是有工资的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

答

1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资...

1、公司辞退或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。 2、公司自与劳动者建立劳动关系之日起1个月内未签订书面劳动合同的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。 3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。

证明劳动关系存在的证据如下：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言（六）能够证明劳动关系的录音；（七）用人单位的自认；